HR Generalist (all genders)

Über uns:

BlackFin Capital Partners sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein neues Portfoliounternehmen in Deutschland.

Das betreffende Unternehmen ist eine der führenden Kapitalverwaltungsgesellschaften (KVG) in Deutschland und bietet institutionellen Kapitalanlegern Lösungen zur Strukturierung diversifizierter Investmentportfolien. Das Unternehmen verwaltet aktuell Assets under Administration in Höhe von über 400 Milliarden Euro.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns gemeinsam an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten.

BlackFin Capital Partners ist ein auf Europa spezialisierter Investor, der sich auf Investitionen in Finanzdienstleistungsunternehmen mit Wachstumspotential fokussiert. BlackFin gründete 2018 eine Niederlassung in Frankfurt und ist seit 2013 aktiv in der DACH-Region investiert. Derzeit verwaltet das Unternehmen ein Fondsvolumen von über 4 Milliarden Euro und investiert Finanzmittel aus den zwei zuletzt aufgelegten Fonds: dem BlackFin Financial Services Fund IV mit einem Volumen von 1,8 Mrd. Euro sowie dem BlackFin Tech 2 mit einem Volumen von 390 Mio. Euro.

Ihre Aufgaben bei uns umfassen:

In dieser Schlüsselrolle sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Gleichzeitig wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit.

• Sie betreuen und beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragestellungen und stellen einen professionellen HR-Service sicher.
• Sie verantworten sämtliche administrativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt und sorgen für deren effiziente und rechtssichere Umsetzung.
• In enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern koordinieren und prüfen Sie die monatliche Entgeltabrechnung und stellen eine hohe Datenqualität sicher.
• Sie sind Ansprechpartner:in für alle Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Mitarbeiter-Benefits und begleiten deren administrative Umsetzung.
• Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung unserer Abläufe voran.
• Sie wirken aktiv an der Digitalisierung des HR-Bereichs mit und unterstützen die Einführung, Weiterentwicklung und Nutzung moderner HR- und IT-Systeme.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und begleiten personelle Maßnahmen im tariflichen und arbeitsrechtlichen Kontext.
• Darüber hinaus übernehmen Sie eigenverantwortlich HR-Projekte und unterstützen beim weiteren Aufbau einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit.

Das bringen Sie idealerweise mit:

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit einer hohen Serviceorientierung verbindet und Freude daran hat, Strukturen weiterzuentwickeln.

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in, Personalreferent:in oder HR Business Partner:in, idealerweise in einem regulierten Umfeld oder im Finanzdienstleistungssektor
• Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und angrenzenden personalwirtschaftlichen Prozessen
• Know-how im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiter-Benefits ist von Vorteil
• Ausgeprägte Affinität für HR-Systeme, digitale Prozesse und IT-gestützte Lösungen sowie Freude an der Optimierung bestehender Abläufe
• Analytische Denkweise sowie ein sicherer Umgang mit Excel und idealerweise HR-Reporting- oder HRIS-Systemen
• Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Service- und Beratungskompetenz
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Wir bieten Ihnen:

• Mitarbeit beim Aufbau des HR Bereichs einer unabhängigen KVG
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein agiles Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterbildungsbudgets und berufliche Entwicklungsperspektiven
• Attraktives Vergütungspaket
• Flexible Arbeitszeiten
• Ein modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage in Düsseldorf
• Kollegiales, hoch motiviertes Umfeld

Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!